Interviu cu Andrei Alexandrescu

Aici puteti sta la un pahar de vorba cu ceilalti membri despre orice subiect.
Post Reply
User avatar
Marius Bancila
Fondator
Fondator
Posts: 2344
Joined: 11 Jul 2007, 11:45
Judet: Timiş
Location: Timisoara
Contact:

Interviu cu Andrei Alexandrescu

Post by Marius Bancila » 14 Nov 2012, 13:32

Am citit un interviu cu A. Alexandrescu pe hotnews http://economie.hotnews.ro/stiri-it-136 ... iscuri.htm. Am gasit niste lucruri interesante acolo, IMO.
Andrei Alexandrescu wrote: Sunt o gramada de gratuitati care sunt standard in companiile din Silicon Valley la firmele care cauta talente fiindca e bataie mare pe ingineri software. Pur si simplu nu-s destui pentru cat de multe lucruri interesante sunt de facut si este o competitie intre Google si Facebook si multe alte firme. Asta pentru ca daca vrei muncitori constructori de exemplu, cei mai buni nu pot fi de 100 de ori mai buni decat cei mediocri, insa cand e vorba de programatori, unul foarte bun poate fi de 100 de ori sau de oricate ori mai bun decat unul mediocru fiindca poate sa vina cu o chestie cu care nimeni nu mai poate sa vina. Contrastul este atat de mare incat toata lumea il vrea pe cel care este de 100 de ori mai bun decat oricine altcineva.

Dar sa ma intorc la intrebare. Firmele mereu ofera o gramada de avantaje, asa-numitele "perks". In primul rand primesti un laptop si un telefon (poti alege intre iPhone si Galaxy), la doi ani poti cere un telefon nou. (...) Exista un serviciu gratuit de curatat hainele, firma deconteaza toate cheltuielile pe care angajatii le au cu transportul public, iar firma are si autobuze care iau o parte dintre angajati dimineata si ii duc inapoi seara (...) Mancarea este oferita gratuit si nu inteleg de ce nu o fac si multe alte firme. Avantajele sunt enorme fiindca fara chestia asta trebuie sa iesi la pranz, sa te duci undeva, sa revii, ti s-a cam rupt ritmul de munca. Plus ca daca mananci la serviciu esti cu colegii, interactionezi cu ei, schimbi idei, iar pentru firma cheltuiala nu-i asa mare fiindca are rulaj mare si daca tu ai da de exemplu zece dolari pe o masa, firma ti-o poate oferi cu costuri de 7 dolari pentru ea. Firma nu priveste angajatii ca pe o povara, nu doreste ca ei sa-si bata capul cu tot felul de chestii si este generoasa.
Andrei Alexandrescu wrote: Ca sa fii dat afara de la Facebook trebuie sa faci un timp indelungat ceva rau. La fiecare cateva luni este o reevaluare si managerul tau te evalueaza dar si tu iti evaluezi managerul, iar evaluarea managerului tau ajunge la superiorul lui. Din cauza asta totul e tinut in balanta, nu se fac abuzuri iar sistemul acesta, folosit si la Google, merge extraordinar de bine. Chestia cu reevaluarea se refera la o perioada de mai multe luni, iar daca n-ai putut sa lucrezi o zi sau o saptamana nu conteaza fiindca in cateva luni ai timp sa-ti faci treaba, iar managerul nu sta dupa umarul tau sa se uite zi de zi ce faci, tu trebuie sa faci bine lucrurile pe o perioada indelungata. Trebuie spus si ca exista un "peer review", ceea ce inseamna ca si colegii isi fac review intre ei.

Daca de exemplu ai un review mai prost ti se spune ca la urmatoarea reevaluare trebuie sa ai punctaj mai mare. Fiecare review isi propune sa faca o chestiune corectiva pentru urmatoarea perioada de cateva luni si daca un angajat nu are review-uri bune vreo trei cicluri din acestea se va pune problema "Ce se intampla?, hai sa vedem!". Firma vrea sa ajute angajatii, sa-i reprofileze de exemplu fiindca poate cineva nu e bun pe un anumit post si el poate fi mutat. Exista si reactii negative, insa vorbim de un feedback de nivel inalt, unul in care cine critica trebuie sa argumenteze.


Marius Bancila
Fondator Codexpert, Microsoft MVP VC++
Site personal | Blog

User avatar
Ovidiu Cucu
Fondator
Fondator
Posts: 3778
Joined: 11 Jul 2007, 16:10
Judet: Iaşi
Location: Iasi
Contact:

Re: Interviu cu Andrei Alexandrescu

Post by Ovidiu Cucu » 14 Nov 2012, 17:34

Cei asa neobisnuit? Se vede ca Andrei e plecat in State de pe vremea cand un programator bun primea 200 de parai (uneori la negru), mergea pe jos la slujba si manca la pranz doi covrigi ca sa stranga bani pentru emigrare in Canada.
Vremurile s-au mai shimbat si pe plaiurile mioritice... ;)

tudor_t
Membru
Membru
Posts: 112
Joined: 26 Aug 2007, 15:11

Re: Interviu cu Andrei Alexandrescu

Post by tudor_t » 15 Nov 2012, 10:42

Intr-adevar, "avantaje" precum telefon, masa asigurata etc. sunt nimicuri mai ales cum acolo vorbim de salarii de 3.000€ si peste..
Mai tangibil e de ex. o masina pusa la dispozitie de firma odata la 2-3 ani, care o poti folosi si in scop personal, cum au de ex. multi angajati de la MS in unele tari.

User avatar
Ovidiu Cucu
Fondator
Fondator
Posts: 3778
Joined: 11 Jul 2007, 16:10
Judet: Iaşi
Location: Iasi
Contact:

Re: Interviu cu Andrei Alexandrescu

Post by Ovidiu Cucu » 15 Nov 2012, 14:45

Cred ca oricine poate fi de-acord ca daca salariile plus bonusurile de la noi s-ar ridica la nivelul celor din State, n-ar mai face nimeni outsourcing in Romania (iar firmele noastre care produc software propriu, daca exista le-ai putea numara pe degete).
Totusi dintr-un salariu de IT-ist se poate trai decent, iar bonusuri si alte avantaje pe care le enumera Andrei se dau si la noi intr-o forma sau alta: bonuri de masa, miel de Pasti, prima de Craciun sau al treispelea salar, apartament de serviciu, prima de instalare/casatorie/nastere (/inmormantare :D), etc etc.
Oricum, ca de obicei, e loc de mai bine si nu strica sa stie asta si domnii manageri/intreprinzatori de la noi. Macar dupa posibilitati.

Cat despre evaluari... ohohoooo! Nu cred ca exista nici macar firmulita gen "Doi cu Sapa Trei cu Mapa SRL" care sa se laude cu ISO9001 (sau similare) in care sa nu se completeze tone de formulare cu evaluari si feedback-uri. Nu mai vorbesc de multinationale. Ce-i drept, din pacate, se poate intampla ca acestea sa fie efective de sus in jos si doar formale de jos in sus. Asta e... si cred ca se intampa si la case mai mari din afara, nu numai in spatiul carpato-dunareano-pontic. :)

[ later edit ]
Am uitat sa adaug la bonusuri si avantaje: cafea moca zilnic si pizza/bere gratis la "friday happy hour" si/sau de Ziua Sefului. :)
Iar la capitolul feedback: se pot organiza team buildings, care reprezinta ocazii excelente de a scoate ochii unui coleg, la o partida de paintball. :D

User avatar
Marius Bancila
Fondator
Fondator
Posts: 2344
Joined: 11 Jul 2007, 11:45
Judet: Timiş
Location: Timisoara
Contact:

Re: Interviu cu Andrei Alexandrescu

Post by Marius Bancila » 16 Nov 2012, 09:58

tudor_t wrote:Mai tangibil e de ex. o masina pusa la dispozitie de firma odata la 2-3 ani, care o poti folosi si in scop personal, cum au de ex. multi angajati de la MS in unele tari.
Ma indoiesc ca programatorii, sau oamenii din productie in general, de la MS au masini la dispozitie. Cred ca mai degraba persoane din vanzari, marketing, etc, care trebuie sa se deplaseze.
Marius Bancila
Fondator Codexpert, Microsoft MVP VC++
Site personal | Blog

User avatar
Ovidiu Cucu
Fondator
Fondator
Posts: 3778
Joined: 11 Jul 2007, 16:10
Judet: Iaşi
Location: Iasi
Contact:

Re: Interviu cu Andrei Alexandrescu

Post by Ovidiu Cucu » 16 Nov 2012, 11:03

Marius Bancila wrote:
tudor_t wrote:Mai tangibil e de ex. o masina pusa la dispozitie de firma odata la 2-3 ani, care o poti folosi si in scop personal, cum au de ex. multi angajati de la MS in unele tari.
Ma indoiesc ca programatorii, sau oamenii din productie in general, de la MS au masini la dispozitie. Cred ca mai degraba persoane din vanzari, marketing, etc, care trebuie sa se deplaseze.
Probabil programatorii n-au masina de serviciu insa isi permit sa-si ia rapid una. Un fost coleg de-al meu si-a luat cum a ajuns acolo un fordulet, ajungand de rasul colegilor care aveau la vremea aia toti toyote. Asa ca a vandut repde Ford-ul si si-a luat o Toyota, sa intre-n rand cu lumea buna. :)

User avatar
Ovidiu Cucu
Fondator
Fondator
Posts: 3778
Joined: 11 Jul 2007, 16:10
Judet: Iaşi
Location: Iasi
Contact:

Re: Interviu cu Andrei Alexandrescu

Post by Ovidiu Cucu » 16 Nov 2012, 11:27

Alte avantaje pe care le poti avea si la noi ca angajat la firme cu dare de mana: reduceri de pret la company store, cabinete medicale si sali de sport/fitness.
La astea se adauga cursuri si certificari moca, desi astea sunt un instrument cvasi-sclavagist (sau mai neaos spus, de legat iobagii de glie :)). In fine... no problem, te poti elibera daca (poti sa) pui bani deoparte pentru contravaloarea cursurilor sau noul angajator considera ca esti destul de valoros incat e dispus sa-ti plateasca rascumpararea. :D

Post Reply